日发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）也对此类案件的审理予以规范，且中牟县人事劳动争议仲裁委员会已经 》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”因此蒋小玲的起诉符合法律规定 ...
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抗辩意见，不予采纳。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 61号民事判决第一、二项；2、维持大连经济开发区培训考试中心作出的《关于对邹积华予以辞退处理的决定》；3、维持大连经济开发区人民法院（2005 ...
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处理上争议较大，理解不一致。 6、其他劳动争议案件，如用人单位对劳动者的身份区别对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、 仲裁法》规定申请仲裁的时效期间为一年，而《劳动法》和《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定申请仲裁的时间均为60日， ...
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2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘 ...
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2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告 ...
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本院提起上诉。本院于2009年3月16日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李瑞琴与被上诉人济源市教育体育局的委托代理人孙社平、陈世涛 》第十二条、根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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该决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会 劳动关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除 ...
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、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联 ，或者当事人一方要求不开庭，仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。仲裁庭处理人事争议案件，双方当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家机密和个人隐私的 ...
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人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条，裁定：驳回冯甲的起诉。一审法院 上诉请求撤销一审裁定，依法确认冯甲在职期间是二○七所的国家正式干部，形成劳动人事关系，确认冯甲依法享有按事业单位退休的法定权利，诉讼费由二○七所承担 ...
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，福建秀屿律师事务所律师。上诉人林金山与被上诉人莆田市秀屿区平海中心小学人事争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第928号民事判决， 聘用合同，但是被上诉人莆田市秀屿区平海中心小学仍继续聘用上诉人林金山，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定“劳动 ...
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