] 徐某于2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某 ，劳动合同期限由双方协商确定；协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，应由其按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和社会劳动保障部（2005）第12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，作出一审判决：驳回 其次确定上诉人是否为劳动法上的劳动者，最后确定用工主体与劳动者之间是否是劳动关系。建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》规定：“承包企业进行 ...
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共和国劳动和社会保障部（2005）12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，承担用工主体责任，应当认定原告与被告存在合法劳动关系 的基础上协商一致。综合以上分析，本院认为，原告提供的证据不足以证明其事先就建立劳动关系确定是与被告进行的协商并达成了一致，也不足以证明其系受被告的 ...
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》均没有对谁有权就是否存在劳动关系进行确认作出明确规定。 劳动保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12 部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这 ...
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原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李吉祥个人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，原告永兴公司与被告李 之后，该证据只能作为被告李会先在获取报酬后拟再行分配的依据，而不能作为确定原告永兴公司应发放工资的证据。故该证据因缺乏关联性本院不予采信；对于被告所 ...
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其发放工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条，参照《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定 ...
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的开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现 故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、((关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条(劳社 ...
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金溪搬运队未经工商登记，无资质从事承包工作，遂依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认为被告的工作是原告单位业务组成部份，裁决原告公司承担搬运队负责人 ）、（三）项情形，故本院据此确定原、被告劳动关系成立。原告诉称被告与金溪搬运队存在雇佣关系，被告与原告属劳务关系之观点，于法无据，本院不予支持 ...
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是错误的。二、仲裁书适用法律错误，在该案中仲裁委引用劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为法律依据确认原、被告存在劳动关系， 》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地干活是受吕四化雇佣。 ...
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关系时，应当首先适用劳动法或者与《劳动法》相关的法律法规。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“一、用人单位招用劳动者未订立 汽运公司与被上诉人张利菊等四人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：汽运公司与张富重之间是否存在劳动关系。针对本案的争议焦点，汽运公司认为其与张 ...
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