有约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第 异议时候重新鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人 ...
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月8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2005]141号文件。即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的 至判决之日的必要生活费。 三、劳动合同解除后的纠纷.第一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条 ...
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加班费及320000元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费等四项费用的要求。同年2 劳动合同约定的违约金与回迁安置费，故对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的加班工资及25％的经济补偿金与惩罚性赔偿金这二项诉讼请求，本院 ...
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关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的法律后果 关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织 补正程序瑕疵的权利，并将程序补正时间限定在起诉前。问题是，在我国劳动争议案件实行仲裁前置程序，如果用人单位在仲裁前补正有关程序，是否允许？如果 ...
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决定时也应当遵守规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对劳动者履行劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的 规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的 ...
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违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚，以确保合同债务得以履行的违约金；赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 不明或不全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001] ...
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第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动 劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且 ...
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第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动 劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且 ...
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呢？本院最终驳回了上诉人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服 以下思考。首先，本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工，而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的。比如，前引《企业职工 ...
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人民共和国劳动法》（以下称劳动法）第三章用十八个条文来规定劳动合同的相关问题，而关于单方解除劳动合同的条文又占了八条，可见立法者对单方解除劳动 难点有以下几个：第一、预告期限问题劳动法保护了劳动者的择业自主权，保障了劳动者的劳动自由，但却让用人单位陷入了非常被动的局面，劳动者特别是重要岗位的劳动者或者 ...
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