单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会讨论通过 的增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。本规定先试行两年，以后再根据 ...
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单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会讨论通过 的增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。本规定先试行两年，以后再根据 ...
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异议的，管理中心可依据当地劳动人事部门、司法部门核定的工资，或按所在市、县统计部门公布的上年度在岗职工平均工资计算。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 每年7月31日前，向社会发布住房公积金对账公告，并向缴存单位和职工个人发放住房公积金对账凭证。第五十条管理中心应当通过设立查询电话、互联网站等形式， ...
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单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会讨论通过 增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。本规定先试行两年，以后再根据 ...
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规定，与接收单位签订劳动合同。第二十五条 凡上述办法未涉及到的全员劳动合同制职工的工资、保险福利待遇，按国家有关规定执行，与固定工相同。第五章 终止 前的连续工龄与重新就业后的连续工龄合并计算。(二)凡在劳动合同期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工，连续工龄从重新参加工作 ...
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、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等。未列入工资总额统计的其它收入不作为职工缴费工资基数。职工个人上一年度月平均工资总额超过我市上一年度职工月平均工资300 元以下的罚款。第四十六条缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册 ...
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，培训费，学费免收。4、关于欠发职工工资问题。第十三条 根据《破产法》规定，欠发职工的工资，应报未报的医疗费，待资产变现后按第一清偿顺序归还。第 《失业条例》规定，失业职工可享受两年生活救济金，市酒厂停产时间长，失业救济金超额发放，超额部分从资产变现中归还失业保险机构。三、实施步骤及组织纪律1、组织市 ...
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％的标准追偿。 第四十二条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者 聘期和委托推荐期不再保留原岗位待遇。待聘期不满6个月的按原岗位基本工资发放，已满6个月的工资按原岗位基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原 ...
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上按照《杭州市土地管理局等部门关于国有、城镇集体企业改制中土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)执行。5、公立医疗机构改制后，其国有股权由新组建的 。对于少数能力、水平、贡献均突出的技术和管理骨干，可以通过一定形式的评议，确定较高的工资标准或采取协议工资、年薪制。对于少数能力、水平、贡献 ...
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财政都要建立转移支付制度，加大对乡镇的财政支持力度，保证乡镇工资正常发放，特别要确保中央和省统一规定执行的工资政策落实到位。要加快实行财政统一发放 ，增长才干。 14、大力推进乡镇规范化管理。乡镇党委、政府要按照党的方针政策和国家的法律法规，进一步建立和完善乡镇工作规章制度，推进乡镇工作规范化。要规范 ...
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