作为计发经济补偿金的工作年限？ 解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条规定， ...
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对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、 规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未 ...
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对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、 按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由 ...
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的工作时间。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔２００１〕３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队 ...
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的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔２００１〕３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队 ...
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，答复如下：一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号 ...
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作了规定：按照《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委2001年出台的《军队转业干部安置暂行办法》第37条以及国务院、中央军委1993年发布的《关于退伍义务兵 工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。因此，企业与职工解除劳动合同计发 ...
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服务机构，也可落回家庭所在地。 七、积极支持转业军官从事民营经济。按照《军队转业干部安置暂行办法》(中发(2001)3号)，做好转业军官自主择业工作，为从事民营经济的转业军官提供优质服务，协调有关部门落实相关优惠政策。 八、本意见自印发之日起执行。2000年5月市委办公室、市政府办公室 ...
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月＝３１７１８８．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失 违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，属于无效合同。事实上，答辩人自１９９７年８ ...
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按《深圳市军队转业干部安置工作暂行规定》执行。安置城镇退伍义务兵、转业志愿兵，由当地人民政府采取指令性安排为主、鼓励自谋职业为辅的办法，保证其第一次就业 法规：地方法规(1)条第二十条优抚对象的优待金采取政府财政和社会统筹相结合的办法解决。城镇入伍的义务兵家属、城镇户口的烈属、因公牺牲军人家属(以户 ...
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