的要求，对建设工程所需的技术、经济、资源、环境等条件进行综合分析、论证，编制工程设计文件，发包人支付价款的合同。上述其他有关单位通常是 .1.4因“挂靠”问题而产生的纠纷实践中“挂靠”情况比较普遍，需要根据具体的情况来确定“挂靠”合同和施工合同的法律效力。118.2施工合同工程款纠纷118.2.1关于 ...
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下面是我对弱势工伤农民工进行免费法律援助后，花费断续时间8个月所写的《呼吁改革工伤维权的程序途径》文章，向《民生周刊》投稿后，民生周刊给 看似“合法”的协议，“私了”工伤纠纷，实为侵犯伤者合法权益。 （三）、劳动者原因。特别是没签劳动合同的劳动者，一般没有法律维权意识，更不用说保留厂方招聘进厂的如录音 ...
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。明确规定用人单位不与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位违法要求劳动者提供 对一些大量、大批招用农民工的企业，应及时下发通知，也可以张贴公示的方式告知员工，在规定时间的填表签合同。对不愿意签订合同的劳动者，应及时终止 ...
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元。2008年7月，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经 法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后，法院驳回了张先生要求支付经济补偿金的请求。 案例三 刘先生，1975年出生，外地 ...
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的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的 与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿 ...
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的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的 与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿 ...
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扩大到现代服务业、由国有企业扩大到各类企业。实施农民工技能培训工程。充分利用社会培训资源，针对农民工特点，调整培训考核标准，推行专项职业能力证书，提高 关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴。鼓励企业减少裁员、稳定就业，对企业在生产经营不景气期间采取 ...
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并向当地政府报告。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。 (二十三)依法维护城乡劳动者 克扣拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同和逃避参加社会保险等违法行为。要为农民工提供劳动保障法律援助和各种服务，保障农民工在劳动就业、子女入学和生活保障 ...
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严格执行最低工资制度，完善农民工劳动合同制度，逐步建立农民工社会保障制度，保障农民工合法权益。认真解决农民工在居住条件、子女上学等方面的实际问题。加强输入地与 主导产业、发展特色产业集群，作为增强县域经济实力、实现可持续发展的有效途径。以区域特色为依托，综合分析资源、市场、人才等方面优势，合理确定产业 ...
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秩序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查，严厉打击违反劳动保障法律法规行为。积极探索建立监察执法的长效机制。健全 。编制年度事业发展计划，重点做好就业和再就业专项计划的编制工作。加强预测分析，做好计划执行情况的检查评估。完善就业和失业统计制度，建立全国统一 ...
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