40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师新胜加班工资。师新胜的工资已经发到2010年3月。师 的特别时效规定，应当理解为对拖欠的劳动报酬总额的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师新胜申请百花公司给付 ...
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元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师全军加班工资。师全军的工资已经发到2010年6月，应视为已 特别时效规定，应当理解为对拖欠的劳动报酬总额的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师全军申请百花公司给付 ...
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义是受康琪壹佰公司的委托给其发放工资，故不能证实被告公司给原告发放了工资，支付了劳动报酬。原告称被告单位给其发放了工作牌，并受被告的 的诉讼请求，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围，本案黄伟请求被上诉人补缴其在职期间（2009年3月1日 ...
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费50元；11.要求被告一对以上的全部诉讼请求承担连带责任。被告一辩称，已根据劳动合同约定支付了原告的劳动报酬，未克扣其应得的补贴和工资，故不同意 无法正常工作为由要求被告二支付2010年1月至3月误工费2880元的请求，不属于劳动争议纠纷处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...
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元；9. 要求两被告共同支付2009年5月营养费75元。被告一辩称，已根据劳动合同约定支付了原告的劳动报酬，未克扣其应得的补贴和工资，故不同意 仲裁无法正常工作为由要求两被告支付2010年1月至3月误工费2880元的请求，不属于劳动争议纠纷处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...
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能证明其法定假日未正常休息，故对常应国要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，该院不予涉及。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法 民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔备播水泥管道厂上诉 ...
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陈若若支付十二个月工资两倍的赔偿金24 596元。劳动者社会保险的缴纳不属于劳动争议的范围，故本院对于陈若若的该项请求依法不予审理。 综上所述， 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 ...
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劳动关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整 单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，劳务派遣单位应将协议 ...
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七条对被告xx公司履行的义务约定为：被告xx公司如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第 的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工 ...
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被上诉人的安排并一直履行，承认该合同的法律效力。该合同的第四条记载了劳动报酬，其工资每月为1000元以上。可见，上诉人在上诉状中所说双方于2001年 ，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊 ...
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