的特区最低工资标准。第十七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第一款 场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备 ...
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在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是 工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位 ...
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、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》 专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者依据行政调令，从一个单位到 ...
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法律，不应先适用民法通则。劳动合同法规定，只有用人单位不履行给付劳动报酬的才依据合同法及劳动合同法有关的法律法规及政策的规定承担给付的义务。本案工程的承包人无用 一审程序违法属逻辑错误。上诉人既主张劳务关系，又主张劳动关系是相互矛盾的。为保护邢福春等人的合法权益不受侵害，请求二审法院维持原判。原审被告 ...
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法律，不应先适用民法通则。劳动合同法规定，只有用人单位不履行给付劳动报酬的才依据合同法及劳动合同法有关的法律法规及政策的规定承担给付的义务。本案工程的承包人无用 一审程序违法属逻辑错误。上诉人既主张劳务关系，又主张劳动关系是相互矛盾的。为保护李玉良等人的合法权益不受侵害，请求二审法院维持原判。原审被告 ...
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第十九条和《劳动合同法》第七条、第十条的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护、社会保障等条款为 ，雇用人不给受雇人提供包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。9.关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其 ...
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的。但是用人单位以在校生不受《劳动法》保护为由，在双方建立有效的法律协议并且在校生按照协议提供了劳务的前提下，还拒绝依法支付劳动报酬，在校生可以向劳动主管 是《中华人民共和国合同法》。原告系在校学生，其与被告之间，不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告为被告 ...
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大致概括为四个方面：1、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》，而劳务关系适用《民法通则》及《合同法》；2、法律关系主体不同。劳动关系有两 时就很难保护其合法劳动权益。因此，笔者认为，只要主体双方属于法律意义上的平等关系，从事的是平等民事行为，就应视为劳动关系的主体双方，而不应该过多考虑 ...
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合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（雇佣）合同。双方的主要区别： 一、主体资格不同。 要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，具备相应的强制性 ...
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期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在上述2、 3、 4种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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