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;基本薪酬为每月400元;网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备劳动工具等。协议签订后原告在网通天水公司开始工作。试用期满后,同年 人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员,均不得采取公司订立劳动合同劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009) ...
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劳务派遣有限公司派遣到上诉人单位上岗工作,与漯河联通公司形成用工关系但不是劳动关系,因此一审法院判决漯河联通公司承担其2007年6月以前的各项社会保险,于 漯河联通公司是否应为戴长军安排工作,签订劳动合同支付相关的费用及补偿金等。4、关于漯河联通公司漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴长军2007年 ...
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一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同”,而对于劳动合同,根据我国劳动法第十六务规定:“劳动合同劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议 单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 ...
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确有错误,理由是:第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系,因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担,申请人作为用工 明珠公司尽到监督义务,对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问,对派遣人员非派遣人员未实行同工同酬,侵犯了劳动者的权利;3、申请人在没有提前通知 ...
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确有错误,理由是:第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系,因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担,申请人作为用工 明珠公司尽到监督义务,对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问,对派遣人员非派遣人员未实行同工同酬,侵犯了劳动者的权利;3、申请人在没有提前通知 ...
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确有错误,理由是:第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系,因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担,申请人作为用工 明珠公司尽到监督义务,对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问,对派遣人员非派遣人员未实行同工同酬,侵犯了劳动者的权利;3、申请人在没有提前通知 ...
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确有错误,理由是:第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系,因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担,申请人作为用工 明珠公司尽到监督义务,对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问,对派遣人员非派遣人员未实行同工同酬,侵犯了劳动者的权利;3、申请人在没有提前通知 ...
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确有错误,理由是:第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系,因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担,申请人作为用工 明珠公司尽到监督义务,对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问,对派遣人员非派遣人员未实行同工同酬,侵犯了劳动者的权利;3、申请人在没有提前通知 ...
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确有错误,理由是:第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系,因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担,申请人作为用工 明珠公司尽到监督义务,对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问,对派遣人员非派遣人员未实行同工同酬,侵犯了劳动者的权利;3、申请人在没有提前通知 ...
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元。三、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司退还吕XX押金500元。四、驳回吕XX中国XXXX通信有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。以上一、二、三项判决于本判决 显属事实不清。并且,在查明吕XX与XX劳务派遣有限公司存在劳动合同的情况下,将所谓的加班工资经济补偿金判由上诉人支付,也属主体认定错误 ...
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