派遣组织，促进本企业的下岗职工实现再就业。新建劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上，并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的，可享受市劳动和社会保障部门 企业法人营业执照及复印件；三、《资质证书》及复印件；四、与被招用下岗职工签订的劳动合同书复印件；五、被招用下岗职工的《下岗证》、花名册、个人帐户转移 ...
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公司第一次签订合同3年，2013.09.30日到期。当时承诺是第二次签订5年合同。是和劳务派遣公司A签订的合同。因为劳务派遣公司A和我们公司协议15年10月到期。现在公司要求我们和A续签合同，到15年10月1日。合同签订2年。这样对我们老员工来说有什么影响？而新员工签订的合同是和 ...
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一些行政事业单位，包括大学、医院中，都出现了因改签劳务派遣合同而引发的争议。人们担心，劳务派遣会成为用人单位规避责任的一个手段。[1]上述表明，目前， 合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见，多数为用人单位强迫劳动者 ...
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退回的条件？劳动合同法并没有规定，我们认为应当允许，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣合同是一个普通的民事合同，双方的约定只要不违背法律的强制性规定即可。 行为均应承担连带责任是不恰当的。举例来说，如果劳务派遣单位和被派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣 ...
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与用工单位不承担连带责任。所以，法院判决用工单位矿业公司不负责赔偿，由该劳务派遣公司负责赔偿李某的一切费用。 案外评语： 用工单位不应该连带承担派遣 工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务 ...
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期限、工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位即用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务，如按时支付被 ，劳动者没有上述情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。3、被派遣员工对劳务派遣合同的法定解除权？依照《劳动合同法》第六十五条 规定，被 ...
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规定安排补休，更没有支付加班工资。2007年12月20日，与延安市劳动服务处劳务派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，被派往中国联合网络通信有限公司黄陵分公司从事维护员工作，在合同履行期内被告违反双方的约定和法律规定，没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。 ...
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文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务 工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排 ...
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资质的皮包公司。A公司这种行为是否算作用工单位过错，承担连带责任。A与B签订的劳务派遣合同民事行为是否有效？法院如果判决B公司承担责任，那我我等于拿了一张 派遣合同。（说伪造是因为我在工商局查询的B公司法人代表签字，与该表格和该合同笔迹严重不符）。然后我又继续查询了B公司的出资人，是两张无关联人员的 ...
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派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确 ...
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