日作出金劳仲不字（2009）179号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。原审法院认为，原告在被告公司工作属实 的竞业限制补偿金及确认双方竞业限制无效的诉讼请求，不予支持。原告要求的加班费，因原告提供的证据不足以证明加班的事实，对原告的该项诉讼请求不予支持。至于 ...
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公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化了原案案情并作了个别改动） 二、李某的劳动争议仲裁请求——带有普遍性 多元，若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费， ...
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，以其自2000年至2008年1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发 情形，且已超过申诉时效，对该主张不予支持。王建主张的浮动工资未经仲裁前置且无事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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已超过时效。5月6月原告病假，7月8月已支付加班工资；可以按仲裁裁决的退还原告522元8月份工资，为原告补缴1603.2元的养老保险金；原告在被告处 年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班 ...
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，共拖欠原告工资25712元，加班费4360.57元，共计30072.57元。2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字（07）第70号不予受理案件 ...
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2010年8月5日终止了劳动关系，原告于2011年10月21日才提起解除劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告 生活”为由，向被告提交离职申请，办理了离职移交手续，同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李**物业公司支付因违法解除李**劳动 ...
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发放，卢保水于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 主张加付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ...
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可谓是勤勤恳恳、任劳任怨。但遗憾的是，美廉美公司从未向原告支付过分文加班费。 2009年×月×日，原告年满60岁，达到法定退休年龄，遂向公司提出办理 ，原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告 ...
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的加班费11 050元、支付克扣的工资126元、待业就业费2 000元、2010年9月16日的工资50元。2010年12月23日，宁海县劳动争议仲裁 缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、加班工资的申请已超过仲裁时效及每月1 500元的工资已包含了上述费用为由不支付上述费用，依据 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司 用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70 ...
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