申请人圣戈班（徐州）管道有限公司（以下简称圣戈班公司）因与被申请人佟光府、徐州明珠劳务代理有限公司（以下简称明珠公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市劳动争议 劳仲案字（2009）第485号仲裁裁决书的第一、二项终局裁决是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形，申请人申请撤销的理由是否 ...
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申请人圣戈班（徐州）管道有限公司（以下简称圣戈班公司）因与被申请人孙井亮、徐州明珠劳务代理有限公司（以下简称明珠公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市劳动争议 劳仲案字（2009）第486号仲裁裁决书的第一、二项终局裁决是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形，申请人申请撤销的理由是否 ...
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劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合，把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。二、 调解仲裁工作的组织领导各地要切实加强组织领导，紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机，及时制定配套的法规政策，完善各项工作制度，确保法律的 ...
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裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日， 的诉讼标的不同，理论上可以并行审理。从劳动争议调解仲裁法第四十八条、第四十九条的规定看，劳动者的起诉期间与用人单位申请撤销仲裁裁决的起诉期间存在 ...
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手段，切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法 工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条、《山东省人口 ...
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1988年10月24日出生，汉族，永兴县人。原告湖南荣裕房地产开发有限公司与被告邹璐劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月1日受理，依法由审判员丁秋 ○一一年十二月一日书记员谢 彦 璐附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， ...
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企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时，劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升，这给用人单位带来极大 委员会的沟通协调机制，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神，严格执行案件管辖的规定。 ...
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的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能 ）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条 ...
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规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能 当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致， ...
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当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致， 工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间 ...
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