委托代理人曹耀增。被告聂聪聪。原告舞钢实业发展有限公司诉被告聂聪聪劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告舞钢实业发展有限公司诉 的问题，请求法院公判。本院认为，原告的起诉不属于本院管辖，原告应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼。依据《中华人民共共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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诉称，原告作为国有企业在用工问题上奉公守法，舞钢市劳动争议仲裁委员会在证据不足的情况下认定原被告间存在劳动关系，作出错误的舞劳仲案字（2009）第 缴纳三金。本院认为，原告的起诉不属于本院管辖，原告应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 ...
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争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起 其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有 ...
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依法进行了审理，现已审理终结。本院认为，原告赵永海的起诉请求系因劳动报酬发生的争议，不属于人民法院管辖。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十 ...
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争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起 其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有 ...
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立案受理显得尤其重要。根据有关法律、法规规定，笔者认为对劳动争议案件受理应注意以下六点： （一）确定管辖法院。 《条例》第十七条第一款规定：县、 体制或制定独立的劳动争议处理法问题。劳动争议仲裁机构应完全脱离行政机关，建立类似于仲裁机构的劳动仲裁机构；用类似于仲裁法的法律法规规范劳动争议仲裁机构的行为 ...
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设计这种模式时须采取以下对策：（1）制定《劳动争议仲裁法》，确立劳动仲裁机构的独立地位，为劳动仲裁提供法律上的依据；（2）落实和完善两裁终局，通过 （3）健全工会组织，建立用人主体团体，落实三方机制；（4）充分尊重当事人的意愿，把企业劳动争议调解委员会作为仲裁的前置阶段，在仲裁中坚持裁决前先调解的原则 ...
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.asp?lid=1805) 一般认为，我国现行劳动争议处理体制为一调一裁两审制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依 ，在劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地 ...
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？lid=1805）一般认为，我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依 原则，在劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地 ...
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承包仲裁的协调 “一裁终局”是《仲裁法》确立的基本制度。但该法第七十七条同时规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的 解释》第五条和第六条中，有关合同约定甚至合同无效的情况下，规定着重调解的妥当性问题。调解以合法为基本原则之一，但这并不是说在民事行为无效 ...
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