五，对于原告要求两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担 提起诉讼，青秀区法院经审查认为被告建筑第二工程局中南分公司住所地非青秀法院的管辖范围，通知原告到本院起诉，随后将案卷移送本院。 以上事实，有仲裁裁决书 ...

工作至今仍为贾汪区实验中学教师，而且具有教师编制，其在1997年采取欺骗的手段到申请人处工作。2003年擅自离职后又与申请人协商要求为其缴纳社会保险 ，对于申请人提出的徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会对本案是否具有管辖权的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 ...

作为用人单位所在地基层人民法院，对本案有管辖权，遂裁定驳回陈某对本案管辖权提出的异议。 陈某不服湖北省仙桃市人民法院(2011）仙民一初字第X号驳回其 劳动合同履行地优先管辖原则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》晚于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》实施，按照后法优于前法 ...

仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市，属于汝州市劳动争议仲裁委员会管辖范围。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第一款规定“一次性赔偿包括受到事故伤害或 人郭某某进行释明，且仲裁裁决并未有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之情形，故上诉人的该项上诉理由本院不予采纳。综上，原审判决认定 ...

条规定的项目，原告申请撤销该仲裁裁决书并依法改判，不属于本院的管辖范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款和《中华 诉讼法》第一百五十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定， ...

到劳动合同履行地立案。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第21条“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”第29条：“对劳动争议 问题的意见》第一百三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条和第四条之规定，经本院审判委员会研究， ...

申请人的诉求作结论。 在再审诉讼中，申请人撤销了关于管辖问题的异议。 被申请人再审答辩称：原审程序合法，认定事实清楚，对申请人办理养老保险金手续、补缴养老保险金 年1月1日起一年内提出，而申请人提出主张的时间超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁期限，其该项请求不能支持。申请人关于要求被 ...

费用，适用法律不当，且系越权裁决，因为《工伤保险条例》是我国处理工伤问题的专门制定实施的行政法规，按照该条例第29条、33条之规定，工伤治疗费、就医 伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...

《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条的规定，原告的主张应属劳动行政部门的管辖，不属法院受理范围。原告主张被告为其办理退休手续，但 仲裁法》系2008年5月1日起施行，故本案不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院1999年1月 ...

且缺乏事实和法律依据，不应得到法律支持；2、一审法院对雅洁公司提出的管辖异议没有依法作出裁定，属于程序违法，请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回何 ，1、针对上诉方提出的是否重复起诉的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以 ...