运输公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为刘保卫的申诉请求和诉讼请求不同,部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序,应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动 以什么工资标准向刘保卫补发工资?焦作鑫源运输公司是否应当向刘保卫支付经济补偿金?焦作鑫源运输公司是否应当返还刘保卫养老、失业保险金?焦作鑫源运输 ...
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手续的时间为2007年6月,应认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题,原告未能提供证据予以证实,原告应依照 给付数额不对的,法院可以变更,一审判决变更了仲裁裁决数额,程序合法。2、上诉人没有与被上诉人签订劳动合同,被上诉人与柳州市福兴机械有限责任公司无关,也没有 ...
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2008年1月31日公开审理了此案,2008年3月20日焦作市劳动仲裁委员会经过仲裁裁定原告四建公司(被申诉人)支付被告杨永(申诉人):1、医疗费6069 收到这两份结论,据此,要求对被告是否构成工伤、是否构成伤残及伤残等级申请重新鉴定。本院认为,原告虽然提出上诉理由,但没有提交相应证据,而且工伤认定 ...
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仲裁裁决,要求按照仲裁裁决书履行。原审法院经审理后认为,公民、法人的合法权益受法律保护。本案中,主要的争议焦点有四,一是有春公司是否应向熊某某支付 ,故不存在尚欠被上诉人工资的情形。关于被上诉人的综合保险,依据有关的规定,上诉人可以不为其缴付。本案争议最大的是被上诉人的加班工资,在“会议纪要”中,已经 ...
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,合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求,宣判后徐某不服,向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、 考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义;还应该对第79条中 ...
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刘昕辩称其档案存放于河南省人才交流中心,档案卡与劳动关系是否存续无关的理由成立,故对上诉人豫财公司提出的双方最晚于2008年11月27日解除了 手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。根据上述司法解释的规定,原审法院认为上诉人刘昕要求上诉人豫财公司为其办理医疗 ...
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存在劳动关系了。经双方当事人共同确认,本案的争议焦点是:上诉人的诉请是否超过诉讼时效,是否应予以支持。二审中,被上诉人新沂市利民化工有限公司为支持其观点, 又擅自离职,公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服,可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道 ...
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存在劳动关系了。经双方当事人共同确认,本案的争议焦点是:上诉人的诉请是否超过诉讼时效,是否应予以支持。二审中,被上诉人新沂市利民化工有限公司为支持其观点, 又擅自离职,公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服,可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道 ...
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存在劳动关系了。经双方当事人共同确认,本案的争议焦点是:上诉人的诉请是否超过诉讼时效,是否应予以支持。二审中,被上诉人新沂市利民化工有限公司为支持其观点, 又擅自离职,公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服,可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道 ...
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存在劳动关系了。经双方当事人共同确认,本案的争议焦点是:上诉人的诉请是否超过诉讼时效,是否应予以支持。二审中,被上诉人新沂市利民化工有限公司为支持其观点, 又擅自离职,公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服,可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经知道 ...
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