争议处理程序的事项”,不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院撤销原判,责令被上诉人履行法定职责,对原审第三人毛纺股份公司 上诉人的诉讼请求,依法应予以驳回。综上所述,原审法院作出被上诉人已履行了法定职责,不存在行政不作为的认定错误,应予以撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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】1号劳动保障监察不予受理通知书。上述证据用以证明原告为社会保险费事由于2011年5月23日向被告宜章县人社局劳动监察大队申请要求其履行监察职责,并被 人力资源开发服务有限公司重新签订了劳务合同,继续在第三人宜章县邮政局工作,其劳动报酬及劳动保险均由派遣公司支付办理,故第三人宜章县邮政局之前发生的违反 ...
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享有其中之权利,用人单位承担对应之义务。当然,劳动基准法也规定了劳动行政部门所承担的行政职责和职权,但不能因为劳动基准法中含有一点行政法的内容就将之归 。有主张完全重合的,也有主张部分重合的,还有主张截然分开的。[14]《劳动保障监察条例》实施后,主张完全重合的学者并不多见。但是,部分重合与截然分开这 ...
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部门注册的各类用人单位、个体工商户以及无工商营业执照的非法用工者实施劳动保障监察。5、法律依据:《劳动保障监察条例》第三条、第十三条、第二十一条、《关于 第三人无异议,原告有异议,认为被告作出的书面答复不能证明被告履行了法定职责,蒋新年的笔录并不证明其知道退休员工的情况。本院认为被告通过调查走访,依照 ...
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帮助劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同,指导企业与企业工会签订集体合同。第十四条负责督促用人单位办理劳动 委员会负责指导协调小组开展工作。第七章监察与管理第三十二条各级劳动保障监察机构要积极配合推进工作,认真履行职责,切实发挥职能作用,确保推进工作顺利 ...
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于企事业单位之外的社会保障体系。3、加强劳动保障法制建设,促进劳动保障部门依法行政,保证劳动保障工作有序化、规范化和法制化。 二、主要职责根据上述职能调整, 监察,接受群众的举报专查,组织专项大检查和对所有用人单位进行劳动保障监察年度审查工作,依法纠正和查处违法行为,并作出行政处罚和行政处理决定;负责 ...
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政务建设。大力推进金保工程建设,加快社会保险、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察等各项业务系统建设,建立统一的数据中心,逐步实现各项 贯彻《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》,建立劳动保障部门行政执法责任制,依法界定执法职责,公开、公平、公正地进行评议考核,对执法过错或 ...
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监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门,做好职工权益保障工作。第五条各级工会组织代表和维护职工权益 重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定,各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度,建立 ...
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使违法行为得到及时纠正和制裁,违法现象得到明显改善。--规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇核定发放等行政程序和 贯彻《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》,建立劳动保障部门行政执法责任制,依法界定执法职责,公开、公平、公正地进行评议考核,对执法过错或 ...
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解释政策清楚准确;在工作中语言规范,使用文明用语。(四)按规定建立劳动保障监察案件档案,内容完整、卷面整洁、存放有序。(五)公布举报电话,设立举报 四)各级劳动保障部门设立的法律咨询服务机构应配备2名以上专兼职工作人员。(五)建立健全法律咨询服务机构内部规章制度,明确工作人员的行为规范和岗位职责,主动 ...
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