劳动关系认定申请书 -全站搜索

劳动争议案例

4项诉求没有任何事实依据，其在2014年2月26日已经擅自离职，仲裁阶段的申请书表述中、仲裁庭审笔录中表述及考勤记录均可以证明其实际工作至2014年2月26 月14日的主张不予采信，从而采信某公司之主张认定张洁正常工作至2014年2月26日，当日解除劳动关系。鉴于此，张洁要求某公司支付其2014年3月 ...

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原告陶某某与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案

6日依法向你送达了《不予受理案件通知书》。”上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某某的除名处理决定》、支付经济的事实，可以认定原告陶某某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告陶某某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不 ...

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原告武汉某房地产经纪有限公司不服被告武汉市人力资源和社会保障局劳动行政确认一案

被告作出被诉具体行政行为的内容并送达的事实。2、第三人书写的工伤认定申请书及提交的相关身份证明、委托书、聘用合同、用人单位《企业登记信息表》、权益。同年12月28日，武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会作出昌劳仲裁字[2010]第319号仲裁裁决书，认定原告与本案第三人劳动关系成立，对原告要求确认其与本案 ...

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XX科技有限公司与吴XX劳动争议一案

不服，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的 ...

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原告重庆某劳务有限责任公司不服被告重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动行政确认...

决定。被告于2011年9月5日向本院提供了作出被诉具体行政行为的事实根据和法律依据：1、工伤认定申请书、补正通知书、受理通知书、举证通知书、工伤认定决定书、和被告所作笔录，证明原告与第三人存在劳动关系以及第三人的受伤经过。9、《工伤保险条例》，证明被告作出工伤认定所适用的法律、法规正确。经质证，原告 ...

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上诉人张小勇与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...