才为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。 的仲裁请求既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不 ...
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才为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。 的仲裁请求既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不 ...
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，除2009年5月7日至2009年5月19日休了13天病假及2009年春节休息7天以外，每周工作6天，每天工作10小时（上午11时至晚上9时） 六月份工资未发。为此，原告起诉至法院，要求被告支付原告2009年6月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双 ...
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，原、被告之间不存在劳动关系。葛某某系被告处监事，承包了上述工程，原告系葛某某招用。工程在建期间，被告已按照葛某某上报的工资账册如数发放员工工资，不 《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的 ...
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，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除事假工资323元，实际发放1,400元。被告处餐厅 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由上海某酒店管理有限公司负担 ...
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，且被告实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告已经给原告缴纳了社会保险， 法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班，故对原告要求支付法定节假日加班工资的请求不予支持；5.社会保险不属于劳动争议 ...
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通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录凭证；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、 11月份未在鞋业公司工作。证人薛菊义不能证明自己2009年9月-11月期间在鞋业公司工作，因此其关于陈朝从2009年9月在鞋业公司工作至受伤那 ...
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。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： (一)元旦放假1天; (二)春节放假3天; (三)国际劳动节放假1天; (四)国庆节放假2天。 其他节日假期按有关 节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假 ...
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需要时要随叫随到。休假期间，按漳州市当地最低工资标准1050元的80%发放工资（扣除个人应缴的五险一金后）。 公司在2014年春节前电话通知我到 公司一次性返还自2013年元月起，每个月20%的工资以及相应的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动 ...
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半，周末双休，但自从我去公司至今，没有一天是按照规定下班的，每天都在加班，加班期间无任何加班费用，周六周日也常常加班，工作时间超出国家规定的时间 但被公司拒绝，我要求把工资、绩效及有关个人利益的福利费用结清后再进行工作交接（绩效是2011年第四季度费用，以前往年是在春节前发放，公司还有相关2011年的 ...
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