》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任 国家统计局发布了《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》，报告显示：在城镇，男女两性的收入差额与在业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入 ...
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，对原告主张的差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了 9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...
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，对原告主张的差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了 9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...
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工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资为1800元/月，原告用于扣除赔偿费的工资不应 并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资 ...
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，对原告主张的差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了 9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...
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合同，之后XX环境公司也口头解除与原告的劳动合同，拒绝原告进入公司，并且停发原告工资。原告认为两被告的解除理由不成立，解除行为违法，为此于2009年 跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4 ...
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遭陆某拒绝。9月25日因陆某连续旷工，进修中心决定与陆某解除劳动合同。故进修中心不同意支付陆某赔偿金21,194.04元。因陆某入职后第一年 但基数低于陆某实际的工资收入，进修中心应予补足。据此判决：一、上海新世界进修中心应于判决生效之日起10日内支付陆某解除劳动合同赔偿金人民币21,194.04元； ...
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综合工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班工资计入计算基数，本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月平均工资（ ...
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月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日， 了培训费138000元。23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为354282.66元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告 ...
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》的规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立无效劳动合同的对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失，并应支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用，故沈飞公司应 事实与一审法院查明认定的事实一致。沈阳中级人民法院二审认为，2001年6月沈飞公司与李朝东签订了一年期劳动合同，在该劳动合同履行过程中，李朝东以 ...
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