销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金10617.72元，不同意原告月平均工资的计算，故不同意原告相应的诉讼请求。不同意支付 ，基本工资每月1300元，2008年5月1日至2009年4月30日期间绩效工资月平均数1881.97元，2008年5月1日至2009年4月30日期间 ...
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1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,487.20元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费520元（按照每天10元，2007年计算30天，2008年 双方签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定被告工资为每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日 ...
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原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示，支付经济补偿金从2008 ，2005年7月1日至2008年5月底期间，33天法定节假日上班加班工资为6375.41元，扣除被告已支付的5445元，还有差额930.41元要求被告 ...
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被告支付2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币12000元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1 自愿撤诉；3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况；4、2007年8月至2008年9月的职工 ...
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5天/年来折抵，工资基数按照12500元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动 加班8小时，故主张2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班工资589691元；原告申请撤回要求被告支付代通知金19433元的诉讼请求。被告则 ...
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审批给原告为10000元，审批的10000元被告也没有支付；8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告 天/年来折抵，工资基数按照12000元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除 ...
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本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高 应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内 ...
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及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元， 签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制；工资计发 ...
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双休日延长工作时间的记载。又查明：2009年4月至7月，原告每月支付被告工资分别为：1,444.20元、3,799.70元、3,781.20元、4,565元。 采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...
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办字第2830号裁决，裁决被告应支付原告2008年12月至2009年2月的工资差额245.30元、为原告补缴2008年6月、7月的上海市外来从业人员综合 补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、 ...
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