工作任务，无条件服从甲方的安排。 2.1.2 培训期间乙方一切的作息须依公司规章办理。 3．协议年限及培训费用： 3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司 ，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则 ...
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构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为：(劳动合同期限—合同已履行期限)×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不 。2、南航西澳飞行学院于2007年12月25日出具的《关于胡琦炜在我院受训及培训费用的证明》，该《证明》称胡琦炜于1995年8月9日入校， ...
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期限约定违约金已经背离了劳动法立法本意。所谓服务期，不同于劳动合同期限，它是指用人单位对录用劳动者时进行了出资培训或提供了特殊待遇，劳动者应为用人 因此，国务院关于农民轮换工合同期限最多8年的强制性规定并未得到有效遵守。农民轮换工服务10余年后，劳动能力逐步衰退，企业也普遍进行改制及减员增效，长期服务 ...
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需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章 奖励、惩罚 第四十七 登记。 第五十一条 员工一方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失 ...
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规定进行改制的，劳动者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。 第九条劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年， 四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求 ...
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关系的立法目的和宗旨。有人会问，变更劳动合同期限也需要劳动者同意，要知现行劳动关系及市场，劳动者仍是弱者，劳动者若不同意，用人单位直接 ，用人单位只是欠缺“提前三十日”或以“书面形式”、“经过培训”、“调整岗位”等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些 ...
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固定劳动关系的立法目的和宗旨。有人会问，变更劳动合同期限也需要劳动者同意，要知现行劳动关系及市场，劳动者仍是弱者，劳动者若不同意，用人单位直接就 ，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性 ...
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助理 面试官直接说了工资、待遇 然后叫我交300多的服装费 签了劳动合同 合同如下： 一、劳动合同期限 甲方：____________ 性质：___________ 地址：_____________________ 法定代表人 联系电话：_______________________ 乙方： ...
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日起至________年______月______日止。 c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为 合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （七）本 ...
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合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为劳动者提供费用进行过专业技术培训，二是违反竞 企业的用工成本。 （三）试用期短，企业用工风险大 《劳动合同法》明确规定了有关试用期的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
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