派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。第二十五条建立劳务派遣用工统计制度。劳务派遣单位应当于 第四十三条劳务派遣单位和用工单位违反本办法规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第 ...
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人民共和国劳动合同法》第7条、第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2 赵海峰严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，项目部除应支付赵海 ...
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以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则， 制定实施细则。第七十一条本条例要求市政府制定具体实施办法和要求有关部门制定具体规定的，市政府和有关部门应当在本条例施行之日起十二个月内制定 ...
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是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日 七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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支付申请人（被告）11个月经济补偿15 400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由：一、原告成立于1996年，1996年至 三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题 ...
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拖欠14 825.70元。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第三项。二审中，双方当事人均未提供反驳 解除劳动合同，不符合上述《办法》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金的上诉理由亦不能成立 ...
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解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第三项。二审中，双方当事人均未提供反驳 解除劳动合同，不符合上述《办法》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金的上诉理由亦不能成立 ...
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第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡XX年休假10天加班工资1241.4元（41.38×10× 合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 ...
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关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同 第八十七条、第四十七条第一款、第三款，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条之规定，判决如下：一、被告麻阳XX电力发展有限公司于本 ...
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