明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 深圳劳动纠纷律师： 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方 想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的 ...
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下达之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、 销售提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定下来，以免口说无凭。其次，用人单位 ...
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的区别、共同点以及相关联系也是一个重要的原因。本文试对这类问题作一个粗浅分析，着重引出人事争议案件的管理与受理、法律适用方面的现状、存在的问题与可能的 了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别，反映了两类关系相互之间存在着内在关联这一点。 3 ...
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适用的范围也随之迅速地扩展，尽管与此同时，雇佣合同变为劳动合同，脱离了合同法，而成为劳动法的调整对象，28但合同自由原则调整范围的扩大远远地超过了减少的 ：“选择地域管辖的自由，选择适用法律的自由，选择解决合同纠纷方式的自由。”39可见，合同的自由订立也许是合同自由中最重要的一部分，但也仅仅是一部分。 ...
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司法解释的适用》一书中,认为当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属 ，扩大其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累 ...
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谁？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实问题。即本罪的犯罪主体是与劳动者有直接劳动合同关系的主体还是 对象，即不是犯罪构成的内容，而是犯罪构成之外的，适用于处罚的政策性条件。 分析不同观点产生的原因，主要在于经政府有关部门责令支付而不支付的这一条件的法条 ...
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，维护自己的权利。而对于用人单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并 赔偿金。在本案中，用人单位未按规定提前30日通知张先生终止劳动合同，其理应向张先生支付赔偿金。 分析解读：对于劳动者来说，公司的任何不当行为都可以成为自己的 ...
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后，没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员，致使他们认为其代理人仍有代理权，案例中的某家具厂正是如此。正因为“表见代理”大多与“被代理人”的过错有关，因此法律规定 规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。 ...
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流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3 信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。附：邹超律师了承办的案例1、罗德华与郑州XX实业有限公司劳动争议纠纷一案。2、王小群与郑州 ...
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被挂靠公司均列为被告，让两者承担连带责任，这样才能实现诉讼的目的。 胡律师分析案情，理清三者法律关系：挂靠人赵某与被挂靠单位建筑公司间签订的内部承包 关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》（以下简称《浙江省高院解答》），并召开了新闻发布会，会上公布了三个指导案例，其中案例二“内部承包实为 ...
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