马某从B离职，入职A公司后，劳动合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订 的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器 ...
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不予受理申诉通知书。原审法院认为，原告于2000年4月11日向被告递交了解除劳动合同申请，2000年4月24日在解除、终止劳动合同证明书上签字， 公司豫火电一劳[2000]12号文件载明：自谋职业的程序包含“凡自愿与公司解除劳动关系、自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请”；3、河南省高级人民法院就 ...
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退休年龄，故公司将于2014年5月20日正式与你终止关系。”张某当日拒绝在《终止通知书》签字。2014年5月22日，公司出具退工证明,载明“张某 《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“ ...
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中，被告提交了原告2010年12个月的工资表（上面均有原告签字），可以计算出合同终止前12个月，原告的月平均工资为1 952.67元（原告2010 被告单位临聘人员管理办法;4、原告电气助理工程师资格证书；5、终止劳动合同通知书：6、湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证。以上证据，经庭审质证， ...
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原告原系被告单位职工，2000年4月18日，原、被告在解除、终止劳动合同证明书上签字、盖章。原告于2000年4月26日在被告处领取就业扶持金30000 劳动仲裁的申诉时效为由，作出了[2009]裁字第56号不予受理申诉通知书。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告为原告安排工作直至原告达到法定退休年龄为止 ...
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交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告非法 自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。仲裁裁决书下达 ...
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交纳股金。原审法院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，原告于2007年12月10日向被告下发了终止劳动合同的通知，但实际上原告仍向被告支付工资，原、被告之间仍然存在劳动关系，原告称其向被告下发签订书面劳动合同的通知书，但该通知书并没有被告的签字及向被告送达的相关手续，被告对此通知书 ...
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被告）首都医科大学附属复兴医院。法定代表人席修明，院长。上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2011)西民初字第16769号民事判决，向本院 天有信公司向李某发出《终止劳动合同意向通知书》，告知其劳动合同到期后公司不再与其续签劳动合同，李某在收取回执上签字。诉讼中，双方均认可劳动 ...
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的时间以及没有发放加班工资的情况；证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会送达回执》，证明株洲市劳动 规定向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三 ...
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过程征得了对方同意，来源不合法，本院不予采信；7、8证虽未在本院举证通知书要求的一个月内提交，但不属于原告故意拖延提交的证据，可以结合本案的实际情况 ；为有效保护甲方的商业秘密，乙方承诺：无论乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，在劳动合同终止或解除之日起两年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他 ...
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