更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定 ...
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更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定 ...
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更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定 ...
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更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定 ...
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更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定 ...
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更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为 (如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定 ...
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等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利。二、关于是否 案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁，上诉人未经 ...
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根据其说明，邓湛红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定 以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人邓湛红的其他诉讼请求。本案与其他相关六 ...
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。根据其说明，沙红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定 以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人沙红的其他诉讼请求。本案与其他相关六案 ...
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根据其说明，姚向群诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定 以来按每月405元计算的待岗生活费用，并按该费用金额的25%计付工资损失和医疗待遇的赔偿费用。四、驳回上诉人姚向群的其他诉讼请求。本案与其他相关六 ...
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