月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在 了12333上海的一个咨询热线，说，热线员说：新劳动法是2008年开始执行的。2008年以前的劳动法，不强制规定休年假，所以这个工作年限要从2008年开始算。 ...
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五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十二条依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，外商投资企业除支付职工生活补助费外，还应当 缴金额２‰的滞纳金。第十九条外商投资企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的，责令其改正，并可以处以１０００元 ...
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特殊保护、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过合同协商约定。在权利义务约定的具体方式上，劳动法又实行个体约定与团体约定相结合，并 前提下根据本行业、本区域、本单位的具体情况确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的最低劳动标准。集体合同在劳动基准的基础上 ...
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有哪些规定？《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产 增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定 ...
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我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度，二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法；三是用人单位在下列节日期间应当依法 ...
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天其中涵盖节假日额外在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年 综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。 特请律师帮我根据劳动法给与解答，谢谢...
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工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休 ...
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？休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。国家确定休息时间的原则主要有：首先，实现宪法规定的公民享有的休息。第二，实施劳动法规定我国工作时间和休息休假制度。第三，国家依照法律保障劳动者劳逸结合，有充分的工作精力，更好 ...
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第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在 从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。3．员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年 ...
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