缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定 合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假 ...
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缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定 合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假 ...
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办法》第十八条、第三十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃莉莉缴纳在职期间的失业 》第6条第2款规定，被上诉人持有证明上诉人 “入职时间”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与 ...
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落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无固定期限劳动合同，双方 ，这即可视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者 ...
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发都行.但是最后没有谈成. 12号我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日,11日.为经同意 每月我的加班包括星期六，日．都超过了７０小时是否超出了劳动法的规定【工作时间延长限制】 二：劳动法里的【非法招用未成年工处罚】我们公司好象有两个是十 ...
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与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未支付 对作息时间通知没有异议，对原始考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的 ...
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款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。原审审理中 工资。要求维持原审判决。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动 ...
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应参照重庆市人事局渝人发（1997）75号文认定为工伤；2、这次活动安排在上班时间；3、这次活动经费绝大部份是储蓄科奖金，具有福利性质，且用的是 任茂菊属于企业职工，不能适用《暂行办法》的规定，但是根据前述《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的立法精神，企业工作人员与党政机关、全民、集体 ...
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的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请 对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...
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的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请 对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...
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