扩大。早在《中华人民共和国劳动法》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权 当事人的权益。导致这种现状主要由于：一是立法上的规定过于简单、粗疏，无法适应实践的需要。《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）对简易 ...
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放长假。 步骤C.旷工除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定 HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗 ...
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放长假。 步骤C.旷工除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定 HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗 ...
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党组织报告。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4、 根据《宪法》、《公司法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规和建立现代企业制度的实践经验，制定本规定。第二条本规定适用于在本市依法设立的国有 ...
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;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定， ...
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，明确公司决定从2012年3月16 日起解除与金某的劳动关系，公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与金某进行离职结算，金某于最后工作日2012年3 。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中，公司明确了员工有十三薪并可折算，未进一步规定若 ...
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体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式 支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、工资签收单等，在 ...
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一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3月的某一天，F公司的负责人突然口头告知黄女士被辞退了。黄女士与F公司交涉要求进行经济补偿、并 驳回了关于加班费和社会保险的请求。 律师说法： 黄女士虽然通过劳动仲裁获得了经济补偿，但是裁决的金额并非是其可以得到补偿的全部。如果黄女士深谙劳动法的规定，则 ...
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2月至2008年1月，原告张某与被告该公司之间存在事实劳动关系。 ■案件分析 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。第19条规定， 予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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规定采取总额补差，广东省的规定是补充模式，而深圳市的规定是兼得模式。根据2003年12月29日最高人民法院颁布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 试行办法》是劳动部根据《劳动法》制定的，自1996年10月1日起试行。中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。 《广东省社会工伤 ...
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