与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体办法由自治区劳动人事厅 办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的 ...
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：全国人大法律（1）条第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体办法由自治区劳动人事厅会同 按照《劳动法》和本办法规定解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规：全国人大 ...
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劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十七条企业解除劳动合同，应按《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定执行。关联法规：全国人大法律（1） 月。第五章劳动合同的管理与监督第二十九条劳动合同签订后，应当于１个月内到劳动行政部门鉴证。劳动合同鉴证中的有关具体事项，按劳动部《劳动合同鉴证实施 ...
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的《劳动合同书》（见附件），也可根据单位的具体情况，在双方协商一致的基础上进行修改或另行制订，但必须符合《劳动法》和国家的有关规定。（五）各 ，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条甲方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二 ...
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管理和稽查，定期向社会保险经办机构反馈社会保险费征收情况，并定期向社会公布。第二十五条社会保险经办机构应当免费为缴费单位、缴费个人查询缴费记录或者个人账户提供服务 六届三中全会精神从实际出发，作出规定。在附则中增加一条作为草案修改稿的第三十五条，内容为：“省人民政府可以根据社会经济发展情况，决定第三条 ...
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门学科的基础理论、专门知识和基本技能……”。《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第二十五条规定：“学位授予单位可根据本暂行条例实施办法，制定本单位授予学位的 场合、方式等具体情节，侵权行为造成的影响、后果，以及当地平均生活水平等综合因素确定。相关法条《中华人民共和国国家赔偿法》第三十五条基本案情赔偿 ...
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应当知道其权利被侵害之日（见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条）；另一种理解为一方当事人对对方当事人明确表示异议之日 利于仲裁委员会的裁决或裁决的执行。 三、复议制度。 《企业劳动争议处理条例》第二十五条规定“仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内作出受理或不受理的决定 ...
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劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项的理由而提出终止或解除 ，告之当事人对该请求重新提起仲裁。 22、在无证据证明用人单位拖欠劳动者工资的具体年限的情况下，人民法院如何确定劳动者工资的拖欠年限？ 在有劳动事实而无法证明具体 ...
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单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。 第五章 法律责任 第二十二条【未经审批的法律责任】 企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。 第六章 附 则 第二十五条【 ...
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表演过程中的人身、财产安全，甲方应为演员办理商业保险，具体包括：_________。第十五条双方保证甲方：1、保证其为取得《摄制电影许可证》并经 解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第二十五条不可抗力及意外事件不可抗力：1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响 ...
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