机关还具有对债权文书赋予强制执行效力的职能，纠纷主体在公证机关的主持下达成调解协议后，可以继续请求公证机关在该调解协议上赋予强制执行的效力，或者将公证机关赋予 的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于 ...
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的浪潮涤荡下，民众的权利意识勃发，争讼的冲动也突现。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的调解结案率却逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起诉的案件也 组织和程序方面得以保障的基础上，应赋予一些专门性、规范化机构调解结论以法律效力，当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的，必须执行，不能轻易反悔；确有必要 ...
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受邀请的其他人员也没有任何报酬，有时还需要倒贴钱为群众办事。由此而引发了劳动不能获得承认的怨言和害怕由此丧失积极性的担心。 对工作环境的不适应也是 提起诉讼。此时的审判对象已不再是双方当事人之间原来的纠纷，而是对原纠纷作出处理的纠纷解决方案。调解协议的内容，成为本次诉讼的审判内容，但它能否成为诉讼法上 ...
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部门建立医患纠纷调解室，对一些医疗过错、医疗事故所引发的损害赔偿和医疗纠纷，及时进行处置和化解，防止矛盾激化、扩大。三是司法所与劳动部门建立劳动争议调解 调解协议确认制度，要从以下两方面进行完整理解：一是指人民法院在审理涉及人民调解协议民事案件过程中，应当按照最高人民法院的规定，对其予以审核确认；二是 ...
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行政诉讼制度存在诸多缺陷。最明显的表现就是人们热衷于通过信访等非诉讼途径来解决纠纷，这从一个侧面说明了行政诉讼制度存在的不足，救济手段单一、救济成本较高 地行使自己的权利，从而有效地保护当事人的权益。听证程序是指行政机关在制作调解协议之前，听取双方当事人的陈述、申辩和质证，据此对当事人进行说服、劝告以 ...
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。原告则坚持新的诉讼。基于此，原调解协议内容符合法律规定，是在法院主持下双方当事人对自己民事权利的处分，调解解决纠纷是社会和谐稳定的有效形式，也是双方 ，该协议不存在欺诈行为，且双方已经实际履行，田年生在调解协议中明确表示以后不再纠缠。田年生于2009年12月退休，劳动合同已经终止，其要求解除劳动合同 ...
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。 被告委托代理人顾某某，该公司员工。原告韩某某与被告某某信息技术有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤独任 协议。此后，被告不履行调解协议，故原告起诉要求被告支付2008年4月15日至2009年7月15日未签订劳动合同二倍工资60 000元、支付单方面解除 ...
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流动性大的企业，可考虑建立行业工会、联合工会。二是区总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立 专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利 ...
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仲裁；2、间接仲裁，协商不成或者达成和解协议后不履行的（调解不成或者达成调解协议后不履行的）亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三类诉讼方式：直接诉讼 ，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故损害赔偿纠纷 ...
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鼎城区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书、拟证明原告已仲裁的事实； 2、工伤致残处理纠纷调解意见，拟证明被告因工受伤后，已依法得到处理及补偿的事实； 3、 2月29日，被告不服2007年12月31日双方已签字的工伤抚恤金调解协议，向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对工伤抚恤费数额重新确定，2008年7 ...
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