人大法律（1）条第七条工会组织依法代表劳动者与用人单位签订集体合同，维护劳动者的合法权益。工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人 毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)打击报复举报人的。第四十四条劳动者违反本条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， ...
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人大法律（1）条第七条 工会组织依法代表劳动者与用人单位签订集体合同，维护劳动者的合法权益。工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人 证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)打击报复举报人的。第四十四条 劳动者违反本条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， ...
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判决后，上诉人蒋建伟不服，向本院提出上诉理由称：一审法院认定我拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交三 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
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后，上诉人屈芳不服，向本院提起上诉。上诉称，一审法院认定上诉人拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司提交三 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
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)。4、丁芳芳因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班均 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
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。刘××自2010年3月至9月在××公司工作，××公司没有证据证明刘××拒绝与其签订劳动合同，故××公司应当支付刘××2010年4月6日至9月11日的双 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。××公司既未依上述规定书面通知刘××签订劳动合同，也未及时 ...
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支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同 合同的。 【注Ⅰ】：劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。 【注Ⅱ】 ...
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合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。 提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满 ，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款的， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……” 劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。关金萍申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期 ...
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劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订集体合同予以规范。 维权提示 劳动者主张将职工加班工资、奖金分配纳入集体协商时应注意几 与行业发展而继续履行显失公平，小刘等人要求公司解除合同，公司强硬拒绝，并表示该集体合同已报送劳动行政部门备案，对企业和全体职工都具有法律约束力， ...
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