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抢占A公司市场份额,A至此方如梦初醒。因A公司未采取有效保密措施,导致维权道路困难重重。 案例二、甲公司拥有自有设备及专业技术人员,在行业中处于领先,乙公司 劳动合同履行地最低工资标准,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可请求解除竞业限制约定。因此,签订保密协议后,用人单位也需承担对等的 ...
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劳动者可自行与单位协商解决,也可通过单位工会、单位所在地的劳动行政主管部门进行维权,如果以上途径均未奏效,可向法院提起诉讼。北京市房山区人民法院长沟法庭副庭长 而偷换概念,属违法行为,此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。计薪天数上做手脚【典型案例】张先生每月工资为3000元,春节假期他一共加班7 ...
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保险费纠纷出现了不同的做法。中国审判法律应用支持系统同一个社会保险法律条文下列举的案例,事由相仿,判法迥异。这种不一致不仅发生在不同的省份,同一个地区 劳动者的利益受损,且缺乏全面有效的维权途径。因此,人民法院应当保护劳动者私法上的权利,受理劳动者要求用人单位为自己参保,缴纳社会保险费的纠纷。(三)对 ...
//www.110.com/ziliao/article-300578.html -了解详情
维护用人单位的合法权益。 市场经济下,劳动力作为商品进入劳动力市场,用人单位与劳动者经过双向选择,签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的 ,限制农民工人身自由的恶劣手段,使包身工的历史悲剧在社会主义的新时代再度上演。 案例二: 2003年初,一个家住河南省荥阳县的青年农民,因家境贫寒, ...
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。之前对双倍工资的时效一直存在争议,现在司法审判实践中已形成共识。本案例对于劳动者主张双倍工资有很好的启发和借鉴意义。 一、主张双倍工资存在一年 2、劳动者与公司领导发生争执的,即便认为自身权益受到损害要求维权的,应当继续履行劳动义务,再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实,这样就构成严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-211694.html -了解详情
,从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动合同关系,为广大农民工依法维权奠定坚实的法律基础。 在《劳动法》实施数年之后,制订《农民工劳动合同法 维护用人单位的合法权益。 市场经济下,劳动力作为商品进入劳动力市场,用人单位与劳动者经过双向选择,签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -了解详情
。之前对双倍工资的时效一直存在争议,现在司法审判实践中已形成共识。本案例对于劳动者主张双倍工资有很好的启发和借鉴意义。 一、主张双倍工资存在一年 2、劳动者与公司领导发生争执的,即便认为自身权益受到损害要求维权的,应当继续履行劳动义务,再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实,这样就构成严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-186516.html -了解详情
成为了当务之急。为此应当注意如下几点: 1.首先,从农民工自身的角度来说,维权意识需要提高,寻找工作时不要到非法的职业介绍机构求职,应当要求与用人单位 书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...
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自主开发和选用具有地方特色的教辅资料,探索适合不同对象需求的培训模式;采用案例剖析、企业家现身说法以及创业实训等方式,增强培训的针对性和实用性。在做好SYB 、转移就业、返乡创业、维权服务“五联动”的工作模式。二是加强信息平台建设,完善就业服务体系。三是加强职业技能培训,提高劳动者经济附加值。四是加强 ...
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达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词:劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来,高校为促进大学生就业,纷纷举办各类校园人才招聘会,给用人 问题不断扩大,将对社会的和谐稳定造成巨大隐患。近年来,一些劳务派遣工维权意识觉醒,要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高,由此引起的上访、 ...
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