争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， 劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月 ...
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曾通知闫甲回公司上班。闫甲于2010年1月11日收到凯撒琳公司的解除劳动合同通知书，故凯撒琳公司、闫甲于2009年2月19日至2009年8月 不存在加班补贴，故原审法院以双方约定的月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒琳公司未为闫甲缴纳2008年9月、 ...
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未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作工作 择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告， ...
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违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝艺华发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝艺华收到 的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其 ...
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5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字 关联公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则 ...
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由原告提供的闸劳仲（2009）办字第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议 劳务关系以外的一种用工关系，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动标准执行。2009年1月24日双方就特殊 ...
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、2007年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告解除 诉诸本院。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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找我签订劳动合同，在9月30日的时候是我自己去找人事部签的合同，签完之后，说是还没盖章，就留在了单位，一直到辞职手续办完也没有把劳动合同和解除劳动 辞职了，那合同就作废了。但这影响我的再就业，下家单位会需要上一家的解除劳动合同通知书，可是我没有，现在这家说要下家单位人事和他电话联系，需要什么证明就配合 ...
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办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动手册、银行卡交易查询单及原、被告的陈述为证 不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同， ...
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劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当提供证据方不能提供证据或者证据不足引起败诉的 ，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡、网站浏览日志等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德 ...
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