平等自愿、双向选择、协商一致的原则，全面实行劳动合同制度，依法确定劳动关系。建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过公开 有条件的企业试行经营者年薪制。(四)加强与省外粮食企业的联合和协作，促进区域经济协调发展。按照“政府推动、部门协调、市场主导、企业运作”的原则，扶持 ...
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岗位的工资。企业有权自主决定本企业的工资制度。可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式和分配办法。 主管部门和国有资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、解聘)和奖惩，由经济综合部门或企业主管部门负责。(七)企业 ...
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，是正确贯彻执行国家有关机械设备管理的方针、政策，建立健全管理规章制度和责任制度，运行经济、技术和行政手段，以及科学管理方法进行全过程综合管理，为企业 ，促进机械设备管理、维修技术和机械化施工水平的不断提高。第十三条岗位责任制一、企业经理是企业机械设备的总负责人，对企业技术装备的发展、机械设备管理体制 ...
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条电管局(电力联合公司)、省(直辖市、自治区)电力局(电力公司)局长(总经理)及基建副局长(副总经理)职责： 1．局长是本局系统电力建设安全施工的第一责任者。对本局系统 。 班(组)教育内容：本班(组)安全施工概况、工作性质及施工范围；本岗位使用的机械、设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；本 ...
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制度。企业依据《企业法》设立管理委员会，协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索在企业内部形成所有者代表、经营者、 进一步落实中央已经给予的各项政策，在中央的方针、政策指导下，根据《民族区域自治法》，从本地区的实际情况出发，积极稳妥地深化改革。要充分发挥本地 ...
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， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上， 着力对企业高层管理人员进行工商管理培训， 保值增值状况的分析， 客观地评价企业的经营状况， 向监督机构提出对厂长(经理)任免(聘任、解聘)的建议。国有企业要普遍推行资产经营责任制， 建立起以国有 ...
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资产出资人职能分开，坚持政企分开，实行所有权与经营权分离。建立国有资本经营预算制度，制定国有资本经营收益收缴和支出的管理办法。建立国有企业经营业绩考核体系 主辅分离、辅业改制，分流安置富余人员。积极开发公益性岗位，帮助困难群体就业。建立城乡一体、区域联通的劳动力市场，促进农村富余劳动力的转移。完善就业 ...
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矿山企业必须搞好安全生产，建立和健全各级干部安全生产责任制和安全生产岗位责位制。矿山企业的矿长(经理)对本单位的安全工作负全面责任，是第一责任者；总工程师(或技术 或在瓦斯超限的区域内进行机电、回收等作业。第四十八条 每一矿井必须建立安全监测系统，建立瓦斯、二氧化碳和其他有害气体的检查制度，配够专职 ...
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，下井前都必须学习安全生产知识，并有专人带领。第九条 要害岗位、重要设备和危险区域(卷扬机、主扇风机、空压机、主要水泵站、发电机、变电所、油库、 设施，未经主管部门许可，不得任意拆除。第十三条 矿山必须建立出入矿井的统计、考勤制度。值班区长要准确掌握出勤人数、工作地点。交班结束后，如发现有人尚未出井， ...
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调动和发挥广大职工的积极性。公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层，参与重大决策。（９）全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》 ，退休年龄可适当延长，不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上，着力对企业高层管理人员进行工商管理培训， ...
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