，要求原告支付其工作期间自（2007年9月至2009年6月）的双倍工资，并补缴其工伤保险金、失业保险金及养老保险金。新密市劳动争议仲裁委员会于2010 诉讼，请求依法确认原、被告不存在劳动关系，判决原告不承担被告的劳动合同赔偿金17985元。原告为支持其主张向本院提供有2007年6月至2008年3月 ...
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斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要 不了解无意间就触到雷区，用一个企业主的话来说确实“挺窝心”用人单位面临“劳动赔偿金”的13情形：1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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缴纳，被告应将该部分付给原告。综上，法院对原告要求被告补发差额工资、双倍工资和缴纳养老金合理部分的诉讼请求予以支持。据此，作出上述判决。（案件来源 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（ ...
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多数的劳动者的裁决书，经常看到，包括律师的裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： ...
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：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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一笔账，5月5日至11月2日的六个月期间，公司支付给他的工资总额为17700元。这样一来，公司还应补偿他17700元。 仲裁委裁决公司支付二倍工资差额 工资的时间最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同，要给劳动者支付双倍工资，是有相应期限的。” 李律师分析，合同期满一个月内，用人单位就应和 ...
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除了第一项的补偿外，还应当支付你9个月工资的经济赔偿金。？？？你意思是如果企业赔偿我2008年至今的双倍工资后就可以辞退我是吗？只需再付9个月的 合同期限是从2007年12月20日至2010年12月19日，但合同上面不让我们填工资这项。而且是让我们签完空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给我们每人一 ...
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高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加付 支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产 ...
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字[2009]第323号仲裁裁决书，裁决河南省某某冷饮有限公司支付张某赔偿金42319.53元、支付双倍工资差额部分32795元。河南省某某冷饮有限公司对仲裁裁决不服，诉至法院 倍工资差额部分32795元。【法院判决】一、在二〇〇一年至二〇〇三年、二〇〇五年至二〇〇九年四月七日期间，确认河南省某某冷饮 ...
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