，而非工资，在调解书中明确款项为工资系因唐甲之要求且为唐甲补缴社会保险之便利。为此，天诚公司向法院提交二审调解笔录予以证明。二审调解笔录显示，唐甲 项将一次性支付唐甲人民币五万元改为支付唐甲工资五万元，主要目的就是可以拿调解书去社保中心补交社保，之后补社保的各种费用也都是我个人负担，不需要公司负担。” ...
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给我们缴纳社保，但是现在突然说没给我们交，让我们回家后，第一次跟他沟通，我们要求补缴社保，他说当初公司开的时候一些什么的手续不全，没法交社保（表示不懂 .拖的最后一个月的工资，如果他们不发的话，算不算犯法？老总说公司法规定破产后可以不发工资。。 3.请问，我们该怎么办？？？如何维护自己权益！！！！？？ ...
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合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职后，与 ，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还，张某不同意， ...
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“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。需注意的是，申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《 的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动 ...
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我赔偿（劳动法里规定的1个月的工资），我拒绝离职之后向公司递交了一份要求补缴社保的申请书，现在还没有消息。 以下几个问题希望律师解答 1. 如果 吗?我担心变成了我辞职就没有补偿了。 3.试用期的社保是否也可以要求补缴？ 4. 申请仲裁的话如何需要多久，需要提供什么材料？如果公司不执行，或者就算要求 ...
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应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，其系被告职工并担任公司副经理职务，被告一直按法律规定为其缴纳医疗、失业、养老等社会保险。但 准许原告就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告诉至西安市莲湖区人民法院，要求被告补缴2008年8月至今的社保金；续交上述费用。该院经审查，认为本案归本院管辖， ...
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申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为2003年5月至2009年8月，邓萍萍要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和 2003年5月至2009年8月的养老、医疗、失业、生育保险费(具体数额以社保经办机构核定为准)；三、变更新乡市牧野区人民法院（2011）牧民一初字第62 ...
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支付张一**双倍工资18286.40元；二、**公司为张一**补缴自2009年3月至2010年7月期间的养老保险（以社保中心计算标准为准）；三、** 一**出具有加盖公章的承诺书，及其它一系列证据，形成完整的证据链，均可以证明**公司与张一**之间存在事实上的劳动关系，和雷**之间不存在劳动关系或劳务 ...
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。2011年1月4日金某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日 劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳 ...
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。2011年1月4日贾某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日 劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳 ...
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