员工调换至不需保密的部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为提前通知期。这一制度是给予对商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程 陈担任行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作 ...
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对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，就不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段来规避这一义务。用人单位也 12月29日开始担任单位工会主席，任期至2010年12月28日。2010年9月2日，公司向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月 ...
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对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限等不正当手段来规避这一义务。 缴纳社会保险费 月29日开始担任单位工会主席，任期至2010年12月28日。2010年9月2日，公司向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月 ...
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非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除，如有“不可避免”的原因，定期劳动合同期满前才可以提前解除。[4]而我国劳动合同法规定的固定期限 不超过20人就有了绝对的裁员自由，用人单位既不需要向工会或者全体职工说明情况，也不需要向劳动行政部门报告。而在国外，解雇程序方面的制度设计 ...
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利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度 该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内 ...
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___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1 ）安排好时间和地点，提前通知员工进行面谈； 2．面谈中 1）说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核年度设立目标并明确个人发展需要； 2）借助实际事例 ...
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支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款：本劳动 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，也应当在一个月内 ...
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后其的主张并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘强仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应 劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”在此情况下，被上诉人于2008年7月10日向上诉人发出“通知”， ...
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3000元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨欣续订劳动合同，但要求试用3个月，杨欣认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年 欣支付额外经济补偿995．5元。由于椰林滩酒店违法解除劳动合同，杨欣诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前通知的义务的诉求符合法律规定，予以支持。杨欣举证 ...
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的含义是：在不动产租赁关系中，原承租人在租赁合同到期后，没有违约行为出现，出租人愿意继续出租，需要续签租赁合同的情况下，原承租人对原租赁物在同等条件 权的行使，法律有必要做出明确的规定。 一方面规定出租人如果需要自用租赁房屋必须在合同到期前2个月提前告知承租人， 使承租人能有足够的时间选择新的经营地址 ...
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