爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议， 应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议， 应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议， 应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性 ...
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称：被上诉人在与上诉人最后一次续订劳动合同时，没有要求签订无固定期限劳动合同，而是自愿签订一年期固定期限劳动合同，合同到期后，上诉人终止与被上诉人的劳动 双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动合同到期为由终止与被上诉人的劳动关系是否合法。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为： ...
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日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条规定的情形之内。 20．劳动关系符合《劳动合同法》第十 ，故双方的约定应属无效。 在用人单位未依法缴纳社会保险的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，是否一定会获得支持呢？针对这个问题，是 ...
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，签订了自1998年11月1日至2002年10月31日的合同。合同到期后，双方又续订了合同，自2002年11月1日至2006年10月31日。合同到期 被告鹤壁中泰矿业有限公司在本判决生效后十日内给付原告王继胜失业救济金8712元；二、驳回原告王继胜其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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：1、吴湛兴与电饭锅公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付吴湛兴未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容 ...
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七条之规定，判决如下：北京共立康桥计算机技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘某终止劳动合同经济补偿金一万五千零六十五元。原审法院判决后，共 延续劳动关系至2010年12月31日劳动合同到期终止。而在双方劳动关系到期终止前，共立康桥公司未就其是否与刘某续订劳动合同的事实举证证明。原审法院根据《中华 ...
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保险及医疗保险至2001年3月，且停保后至今未办理转移手续。在原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的 6月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同， ...
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