济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动 工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法定年限工资。6、其局2009年7月22日对济源永发公司会计苗领琴的询问笔录。苗领琴因答的 ...
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关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除 予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表、考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据， ...
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的延时工资及法定节假日和休息日加班工资，多次询问均答应给，但从不兑现。2009年1月16日我依照《劳动法》、《劳动合同法》规定向被告提出辞职， 非全日制用工形式的主张本院不予支持。尽管在诉讼中被告平顶山市邮政局未能提供双方之间所签订的劳动合同书，但不影响本院根据以上事实对双方用工形式的认定。原告徐彦玲 ...
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争议为由，对原告的申请不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了2008年1月1日《劳动合同法》施行以后原告应得到的经济补偿，本院仅 ...
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双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《 ...
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简称《劳动合同法》）的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下 ...
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的义务存在主观故意，严重的侵害了劳动者的权利。这也经违反了《劳动合同法》的规定，法律风险应该由南航北分承担。 （4）《中华人民共和国劳动争议调解 剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5． 审判书认定“根据孙春田在庭审中对工作内容的 ...
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双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《 ...
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元+949元+933元+1041元÷21.75元/天×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 一审查明的事实无异议，故本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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岛公司处工作期间内，周一至周五超时工作共计131.5小时，周六日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者 的问题。王雄杰从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与王雄杰签订劳动合同，但其在双方 ...
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