第270号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天 拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理 ...
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第270号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天 拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理 ...
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意思的尊重和保护，只要当事人的意思表示是真实和合法的，并且不违背法律、行政法规的强制性规范，当事人的约定就是合法和有效的。实践中，期货公司和客户要 公司的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人与公司存在人事关系； ...
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意思的尊重和保护，只要当事人的意思表示是真实和合法的，并且不违背法律、行政法规的强制性规范，当事人的约定就是合法和有效的。实践中，期货公司和客户要 公司的名义；（4）客户有理由认为行为人有代理权（譬如公司员工手册印有行为人的名字；行为人领取工资、奖金或者公司为其缴纳“三金”；行为人与公司存在人事关系； ...
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标准； 所属部门有权给予负激励加重处罚，并有权作出调岗处理； 情节严重的，所属部门有权给予解除劳动合同处理。 5. 文件管理： 5.1 本文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据公司总体目标变更情况，适时修订及发布。 5.2 拒不签署本文件的，按照《员工手册》相应条款处理。 所属...
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人人乐的时候，人事要求我们用21元钱自己购买公司的工衣，有人不想买，但她称员工都是掏钱买的。还给了我们一个《员工手册》的本子，里面是关于人人乐公司的奖惩制度的内容， 想自离，他们就说自离的话我做的那些天的工资都不给我，那不是压诈我是什么？请各位好心的律师帮帮我，要怎么去维护自己的合法权益，谢谢各位了！...
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发放之前，单位让我签署了一份承诺今年12月31日前不离职的承诺书。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职 但是目前，公司以未归还奖金为由，扣押我的劳动手册，不开退工单，还威胁要在年底打官司告我。我想请问单位此举是否合法？我是否需要退还奖金？我如何拿 ...
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个性化的商业秘密保护措施二、涉秘人员的确定商业秘密是企业生存的命脉，因而一般来说并不是所有的员工都能接触 到企业的商业秘密，尤其是髙层商业秘密。 报告、试验资料、用料和配方、工艺流程数据、样品、 模型、模具、操作手册、技术文挡、相关的函电、计算机程序、计算机软件、 数据库技术改良方案以及与知识产权组合 ...
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工程的产品。反向工程是指他人通过研究技术秘密权利人售出的产品或者用户手册等，以回溯、反向等方法获得权利人技术秘密的过程。因此，企业欲通过反向工程获得他人的技术 订有保密协议或参加反向工程的员工对前企业负有保密义务，那么，在此基础上实施的反向工程显然是违法的，不能作为被告抗辩的合法理由。 3、反向工程的 ...
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规章制度进行处理，或者说其规章制度中并没有禁止员工私留剩菜的规定，为了处罚李红，酒店张冠李戴以该行为违反了员工手册关于不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、 劳动者的李红完全应当勇敢拿起法律武器，或申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，积极主动维护自己的合法权益。 当然，一个酒店靠什么来维系，一靠优质的服务 ...
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