向公司提出解除劳动合同的程序 -全站搜索

谢XX诉XX有限公司劳动合同纠纷案

争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出起诉，要求被告：1、支付2009年3 在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年 ...

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佛山市顺陶实业有限公司与梁咏劳动合同纠纷案

梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁咏解除劳动合同的经济补偿金？《广东省劳动合同管理提前30日以书面形式通知梁咏，故也无须向梁咏支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁咏进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁咏任何报酬，其进入顺 ...

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蒋三万与广西聚能贤人力资源有限责任公司、灌阳县李官水利发电有限公司劳动合同纠纷一...

的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣 ...

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医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止

辩论终结前，梁介树一直认可其公司作出的《劳动合同终止告知书》。在原审法院适用普通程序审理本案时梁介树变更诉讼请求，提出终止劳动关系不当、维持劳动关系的办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起 ...

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沈X诉XXX产品（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案

的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未劳动合同。至于原告提出异议称：被告公司虽已解散，但在清算期间仍然存续，可以继续履行原劳动合同。对此本院认为，公司解散后，即进入清算程序，其法人资格虽然 ...

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丁拥华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请， ...

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汪志国诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请， ...

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孙秀华诉帝凡黎服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案

经过了仲裁前置程序。被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请， ...

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原告刘某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，，仲裁委员会的调查程序不合法，也无权对原告有无赌博的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除 ...

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梁凤琼与广东伦教汽车玻璃有限公司劳动合同纠纷案

梁凤琼要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向梁凤琼支付的工资的劳动仲裁和一审诉讼过程中，伦教汽车玻璃厂均未作为本案的当事人参加诉讼，而胡能兴在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任 ...

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