与孟某补签了劳动合同，但是该合同一直没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、 第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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第一、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二 的原华盛的四名老员工调至被告处工作时，明确说明工资标准以华盛为准。根据《劳动合同法》第四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实， 能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失 ...
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（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应 月15日。 周女士以公司未按时向其支付2006年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前 ...
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公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职 。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为 ...
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自行车上班打卡，但根据该单位规定，员工进入单位时须按照《大门出入规定》接受车辆后备箱检查，但王某某以嫌麻烦为由拒绝该单位保安牟某某对其车辆进行检查 恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。 其次，经济补偿 ...
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终止劳动合同属于违法。法院认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至2008年4 费用及治疗期间的工资。该仲裁委以"未经工伤认定争议不属受理范围"为由决定不予受理，马某某不服该规定起诉至原审法院，要求麦德龙虹口商场支付其2009年4 ...
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为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 点评： 黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是 的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人 ...
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某要求签订，但陆某提出希望自己能拿回家仔细看看之后再签字。刘小姐多次催促，陆某均以事情繁多忘记带来为由推托，后因刘小姐逐渐遗忘，致使合同未予签订的 。因此，笔者认为，如果用人单位能够举证证明自己已经履行通知义务，而员工不同意签订，即未签订劳动合同的过错在员工可以免除其支付双倍工资的惩罚责任，但对于终止 ...
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》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供 是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不 ...
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