在2008年10月15日开始在惠而浦（中国）投资有限公司上班，因为惠而浦公司收购了三洋等几个公司的部份股份后需要重新更名上市的原因，需买断员工的工龄， 便营私舞弊给公司造成损失），后来咨询了相关的人员才知道员工入股别的公司并不受劳动法限制，才申请了劳动仲裁，并于12月的8日开庭，请问下一步我们怎么做才 ...
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要另外租房子办公却使用不上两个月......），因为乱作为该员工名下直接造成公司损失近十万。因为不符合公司管理规定，公司把票据混乱的时间3月份、5月份、6月份工资暂停发，要求把账目整清楚后再发放工资。该员工于6月25号辞职。截止于目前该员工拒不配合会计清理账目，工作期间使用的面包车也拒不归还公司（已 ...
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天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以解除 相关规定的，并且也打算维权。烦请帮忙指点作为家属该如何着手准备材料和维护员工利益。因为在岗位上突发的这个病我们也查证不好介定工伤。同时关于当事人的医疗期应该 ...
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事件。现在，厂里答应补缴，罢工结束了。而因为我在罢工期间没有上班，而且我手下的十几号员工也没有上班。公司说我违反了厂纪厂规：管理工作不力而导致公司经济损失降职降薪处理。请问，降职降薪后我可以与公司解除劳动合同吗？如果解除合同可以向厂里要求赔偿经济损失吗？我又该如何处理这件事。...
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本月18号以电话的形式向其主管请假至21号，因为员工说有紧急的事情，所以，其主管有同意；24号当天该名员工又以邮件的形式向其主管要求续假，但是并 ，公司向该名员工打电话、发短信、发邮件，均未有回复。我想请问的是这种情况能否按旷工处理？公司能否到派出所办理失踪备案手续？向其发出劳动合同终止通知书的话是否 ...
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劳动仲裁裁决完以后把仲裁结果发给我，可是密云劳动仲裁处理结果我不满意，因为我出示的真正证据他不采纳，公司伪造证据他全部接受， 2.仲裁书上写不服本 不给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 2006年到2008年没有给我 ...
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陈某与被告上海润馨化学工程技术发展有限公司（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由 认可收到过出差暂支费用12,957元，但已提交过出差费用票据给被告核销，只是因为疏忽未让单位出具报销证明。且在浦劳人仲（2011）办字第9738号案件 ...
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提前通知）和C公司重新签定一份试用期为2个月的劳动合同，过签给B公司，可大家因为管理，劳动时间，以及工薪变动等原因，（其中有几个孕妇）不愿意再续签。可A B公司的领导说大家如果不愿意签的就只能当自动离职处理，后来太多老员工不愿意重签，A与B公司就让大家继续用C与A的合同继续上班（依旧是原来的工作，但对 ...
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很高兴能来到这里，有个劳动人事问题想咨询一下，盼答复！首先说声谢谢！情况是这样的：因为各方面原因，我从上家公司辞职了，于2012年2月15日递交辞职报告 ）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板对于五险一金这成本把控很严，公司只给两个员工交了五险一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司 ...
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企业签订劳动合同，签订时间从现在起算，也就是说之前的工龄消零，而且合并后的公司极有可能重新约定我们的试用期，在试用期之内把我们全部开除。 而原来所在的运营 专员的我是否有资格以未签订劳动合同为由起诉原运营公司（已准备注销）赔偿我们双倍工资并补交之前的社保。 因为这牵涉到很多员工的利益，所以急需李律师的 ...
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