万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉 这合不合法，连最起码的尊重做不到，更不要提员工的福利待遇了，法定假期不放假不说也没有加班工资……福利待遇不爽快，一提到公司撑面子的事，公司就爽快了！ ...
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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定 生育津贴。 但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》 ...
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某公司通过电子邮件向某应聘者发出了聘用函，应聘者回复邮件表示接受聘用函载明的工资待遇、工作岗位、工时休假、劳动纪律、聘约解除等合同事项，双方就此达成了 ，笔者更倾向于第二种观点。2008年《劳动合同法》实施以来，专门负责公司与员工签订劳动合同的人力资源经理未与公司签订劳动合同的案件屡屡出现，有些是人力 ...
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称，目前不发表任何意见和态度。 [b]传言一：[/b] [b]河南鹤壁招聘10万员工进富士康[/b] 6月25日，河南省鹤壁市政府网站挂出的一纸招聘通知， 、每周5天，加班时间平时每日不超过3小时，每周至少休息1天。而工资待遇为：入职基本工资不低于1200元/ 月，月平均综合收入在1600元～2300 ...
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医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证； 2．员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4． 手续，在《________________》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核 ...
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3年前入一公司，工资标准2500，期间没调过薪金，一年前集团同职位工资新员工待遇调整为3500，现在马上要续签劳动合同，我有权利要求公司调整工资待遇到现在新进员工标准吗...
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和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止 权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 ...
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，住所地：浙江省宁波市鄞州区。负责人：应某，该厂厂长。委托代理人：孙某，该厂员工。被告（原告）：汪某，男，1993年出生，汉族，现无固定职业，住贵州省 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提供的医院诊断证明，被告的停工留 ...
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有孕为了以后工作方便就多请了一个工作人员回来工作，可是那个新进的员工待遇系试用期跟我家姐现在的工资一样，试用期过后在现工资加300+提成。而工作单位本来在我家姐没有孕的时候讲过六月份会加我家姐工资的，可是因为她现在有孕话唔加而且还同我家姐讲，现在新请的员工的待遇系这样的了 ...
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签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝实行员工加班费一 给“外包老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工手里的只剩下300多元。 [b]变个戏法员工工资缩水[/b] 记者了解到，2009年10月，加多宝北京、 ...
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