上班通知。但是,2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为,原告提出改善工作环境的要求是合法正当的,被告却以违纪 有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中的 ...
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提供的其与某公司于2007年2月1日签订的书面劳动合同、“补充合同(奖金提成办法)”、“解除劳动关系通知书”、2007年5月8日的两份“某地暖、散热器订购与 如下:因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议,本院予以确认;对另外两张报销明细,某公司提出异议,但某公司未提供证据证明其已向 ...
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不予立案决定书一份。 本院认证, 周顺德提交的2008年6月1日解除与花都集团公司劳动关系通知书复印件, 以证明周顺德依法向花都集团公司提出解除劳动关系。花都集团公司质证意见为, 花都集团公司未收到该通知。本院认证, 1 ...
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依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其劳动关系 原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日,安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -
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依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其劳动关系 原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日,安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -
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依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其劳动关系 因为“其他"。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月12日,安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -
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依法提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同,不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗,旷工至今,单位依法解除其劳动关系 原因为“其他”。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后,对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月4日,安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -
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于1月27日起未再上班,原告要求被告继续工作并告知被告工厂搬迁不意味着劳动关系终结;六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证,证明原告因被告连续旷工而解除劳动 。2月11日原告以被告旷工为由,作出解除劳动关系决定。2010年3月1日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求原告:1、支付2010年1 ...
//www.110.com/panli/panli_11762237.html -
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于1月27日起未再上班,被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结;六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证,证明被告因原告连续旷工而解除劳动 。2月11日被告以原告旷工为由,作出解除劳动关系决定。2010年3月1日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被告:1、支付2010年1 ...
//www.110.com/panli/panli_11755553.html -
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结案证明、银行对账单、关于Wendy Yang(杨某)职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ;3、原告工资期间上外网,严重违反公司的规章制度,根据员工手册,以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为,首先,在被告向公司工会提交的《 ...
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