予以调换，调换后试用期重新计算；甲方应按乙方家政服务员的实际试用时间支付试用期服务费。 2．试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资___________元人民币/月和家政公司管理费_______元人民币/月，共计______________元人民币/月。 支付期限：按 □月/ □ ...
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探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资 该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ...
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解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准；（2）甲方不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定， ...
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的竞业禁止行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在请求违约金与未来损害赔偿外，还有权要求雇员停止从事此种行为。 第340条(C)如经证明维持竞业 正常工资收入计算。这样计算的好处是：1．以员工离职前正常工资收入作为参照，比起以当地平均下资水平等其他标准作为参照，更加充分考虑到客观存在的劳动者能力 ...
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劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月24日至 条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。依据《广西壮族自治区失业保险办法 ...
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及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规 人数多 6 争议较大，各地法院判决不一致的 风险级别事务分类表 事务类别 归类标准 高级风险类事务 涉及公司内部重组的重大事项 标的额起过规定限额以上的重大合同 ...
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，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况；4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩人 ：1、解除与李**物业公司的劳动关系，并办理相关手续；2、李**物业公司赔偿李**工作期间、待岗期间社会保险2860元；3、李**物业公司支付李**在工作期间的 ...
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退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年 具体服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后 ...
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内聘雇员工，其实际用人超过核定员额时，在员额未降至规定标准前，遇有员工离职不得聘雇新进员工。 第10条 农会应依其需要设置各种职务，分掌各部门工作 费用外，如发现其经管财物短少，应即依法追诉，不为追诉者，应由总干事负责赔偿。 第28条 农会总干事因故不能执行职务时，应就副总干事、主任秘书(秘书)及会务 ...
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》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要 比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的 ...
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