在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定， ，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元 ...
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或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应立即办理移交。 第四 ，不在此限）： 在本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式 ...
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法院亦不再作考虑。由于本案已经经过了多年的诉讼，上述商业秘密已经不再是秘密，故飞鹏公司要求停止侵权已经没有实际意义，亦无判决的必要，对飞鹏公司的 和理由从总体上看，基本得到支持。因此，考虑知识产权案件中当事人难以提出准确无误的赔偿数额的客观情况，结合本案的实际，本院就诉讼费用的分担问题予以调整。本案一 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会 ...
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尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下 公司支付每人预算为2万元的费用；3培训结束后如录用补发培训期间的工资；4、公司提供培训条件。在其他约定里有：1、培训3个月以上，其服务期为3年； ...
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某商场店庆搞活动期间的货品有缺失，总价值17,601.50元。上述期间在该店工作的员工有丁某某、丁某某、陈某、李某、梁某等7人，其中梁某工作 货物缺失确实是在丁某某当班期间及因丁某某的过错导致货物缺失。因此，某公司要求丁某某赔偿损失缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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写的是公司裁员）老板签名后看过内容，立即吧辞职申请书撕毁，并且要求员工从新写，员工无奈（写上个人原因），由于公司没有和员工签合同，（从2008年4月开始道2008年12月），员工还可以要求双倍工资赔偿吗？ 还有就是没有签合同，刚进公司时和老板谈好的工资，后来老板以员工做错事情， ...
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仔公司的诉讼请求是否应予支持的问题。由于王平采取不正当竞争行为侵害了乖仔公司的合法权益，乖仔公司要求王平停止侵权本院是应予支持的。但乖仔公司要求王 、花园饭店等八种，因此王平应停止生产使用该八种包装装潢的产品。至于赔偿损失的请求，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款规定：“经营者违反本法 ...
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软件通过了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件 视化工程量智能计算软件的主要研制人员。2001年5月，陈某、钟某从软件公司辞职，同年7月，陈某、钟某受聘进入搏拓达康信息技术有限公司（下 ...
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赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司 心里很不是滋味：工作良好还劝我辞职，这不是欺负人吗？于是，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区 ...
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