案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 陶小姐的请求得到了仲裁委员会和法院的支持。而公司方的败诉也给有类似违法行为的用人单位敲响了警钟。 ★ 法条连接 《劳动法》第32条，用人单位未按照 ...
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六)申请人最近2年内无受金融监管机构重大行政处罚的记录，不存在因涉嫌重大违法行为正在受到中国保监会立案调查的情形； (七)申请设立省级分公司以外其他分支 洗钱等制度； (六)机构设置和从业人员情况报告，包括员工上岗培训情况报告等； (七)按照拟设地规定提交有关消防证明，无需进行消防验收或者备案的，提交 ...
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： 7．1甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求； 7 或者等值于人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数 ...
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安全生产法》、《广东省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定本办法。?第二条安全隐患和安全违法行为的举报实行属地管理、行业负责、分级受理和首问负责的 十一）生产、经营、储存、使用危险物品的车间、营业场所、仓库与员工宿舍或民宅在同一座建筑物内，危及员工、居民安全的。（十二）生产经营单位未建立安全生产 ...
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或民航地区管理局应当注销该机场的使用许可证，没收违法所得，并可处以一万元以上三万元以下罚款。第六十二条 违反本规定第十四条，擅自扩大机场使用范围的， 和维护记录，制成计算机管理系统，便于查询和检索；7、员工的培训与资格认证，包括员工所接受的培训、复训以及员工能力的考核评估办法；8、对驻场单位及进入机场 ...
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老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件， 阿石所为。故三水公司据此开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此，法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调 ...
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以严重亏损为由进行经济性裁员应合法审慎。本案中，虽源进公司以严重亏损为由对包括战雪在内的部分员工进行裁员，但源进公司未能就严重亏损及其已与员工对裁员 岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金符合规定。关于战雪入职前月平均工资，战雪认为是4303.31元，源进 ...
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不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己 是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷，而是解除劳动合同纠纷。劳动者可以向 ...
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出的《解除劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁 要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上 ...
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全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司 不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。 ...
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