,1996年1月1日,原告与被告签订企业正式职工劳动合同,合同约定:合同期限类型为有固定期限劳动合同,合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日 ;4、我国的法规政策均规定,经核实属被错误给予处分的人员,应恢复其原工资待遇,而原审法院不以这些政策为依据,属主观臆断。5、根据国家统计局的规定及 ...
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,男年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10 补偿金和医疗补助费的计算标准,按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html -
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,男年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 的计算标准,按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
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无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方在劳动 情况下依法采取简易程序,做到快立案、快审案、快结案。对涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工,减免应由农民工本人负担的 ...
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单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用,进行专业技术培训的,才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期 签期间每月二倍的工资。 另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是 ...
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27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表,工作地点是北京,月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成,离职 被申请人)一次性支付本案被告(本案仲裁中申请人)7万元人民币,调解结案。劳动争议案例评析意见 (一)公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除 ...
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解除当日,河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同,合同的开始时间为2012年1月11日。2012年12月26日, 调动的情况,具体人员调动由母公司人力资源部统一安排。本公司承诺由母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算,工资待遇不变,并根据在母公司的工龄签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-503448.html -
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”2011年4月6日,被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元,失业待遇损失13440元。同年7月13日山阳区劳动争议 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的四、第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此,应视为双方于2008年12月31日 待遇应比照本单位高波的待遇进行判决处理。3、请求被上诉人支付上诉人补偿金6000元、赔偿金12000元、工资6000元、降温费2000元、取暖费2000元、误餐费 ...
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的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情:某甲在A公司工作,用工之日 ,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的(《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -
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