是什么？律师解答：根据相关规定，招用外国人的前提是，招聘的岗位较为特殊，国内暂缺适当人选。根据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]2 时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、查询身份证 ...
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的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位 的用工关系，按劳动关系处理。(台湾香港澳门居民在内地就业管理规定第四条：外国人在中国就业管理规定第八条) 第九条 涉外企业用工关系 外国企业常驻 ...
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七十三条、第七十四条、第七十五条、第七十六条；2、《外国人在中国就业管理规定》第三十一条；3、《杭州市行政执法责任制规定》第三 处长及相关工作人员、工伤生育保险处处长及相关工作人员、计划财务处处长及相关工作人员、就业和失业保险处处长及相关工作人员、市社会保险服务局局长及工作人员、市基本医疗保险管理服务 ...
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月4日）（242） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001年9月20日 年7月9日）（288） 职业资格证书规定（1994年2月22日）（294） 外国人在中国就业管理规定（1996年1月22日）（296） ...
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劳动者人数，按3000元＜每人罚款≤5000元标准计算处以罚款。外国人就业25．外国人在中国就业管理规定（劳部发［1996］29号）第30条用人单位 技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职业技能鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下 ...
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》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为 管理法实施细则》第四十四条及《外国人在中国就业管理规定》第五条的规定，因此，根据《劳动法》第十八条的规定应认定相关劳动合同无效。对于就业期间的 ...
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，为宏观决策提供依据。(二)启动劳务工有序化流动工程，对企业招用劳务工实行有序化管理。1、制定《深圳市劳务工有序化流动工程实施方案》，并抓好试行工作。结合 。贯彻落实劳动部和有关部门联合制定的《外国人在中国就业管理规定》，把境外人员在深就业管理工作全面纳入规范化、法制化轨道。 三、大力推进职业训练和 ...
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审计署 社会保险审计暂行规定 劳部发 [1995]329号 1995.8.24 1995.10.1 22 劳动部、公安部、 外交部、外贸部 外国人在中国就业管理规定 劳部发 [1996]29号 1996.1.22 1996.5.1 23 劳动部 劳动行政处罚若干规定 1号令 1996.9.27 ...
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审计署 社会保险审计暂行规定 劳部发 [1995]329号 1995.8.24 1995.10.1 22 劳动部、公安部、 外交部、外贸部 外国人在中国就业管理规定 劳部发 [1996]29号 1996.1.22 1996.5.1 23 劳动部 劳动行政处罚若干规定 1号令 1996.9.27 ...
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（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】第二十二条、第二十三 劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的费用有当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关 ...
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